Google Advertisement Below

Wani 2727

Reporter: Dep |

Editor: Almi |

Rabu , 24 Jun 2026 - 15:34

Wani 2727--Tomy/Pagaralampos

wani 2727                            wani 2727
oleh: dahlan iskan
koranpagaralampos.com - di penerbangan 14 jam menuju new york, saya menulis ''pekerjaan rumah'' yang tersisa. tur bisnis disway ke semarang pekan lalu (disway explore business with dahlan iskan jateng series).
memang tur itu hanya mengunjungi empat perusahaan tapi daya tariknya tinggi semua: halo bca, pabrik mebel high-end saniharto, polytron, dan sidomuncul.
di halo bca istimewa: rombongan pengusaha diterima langsung oleh tokoh puncak bank bca: dr nathalya wani sabu. executive vice president bank bca ini baru diwisuda sebagai doktor kriminologi sehari sebelumnya --di sekolah tinggi ilmu kepolisian d/h ptik.
baca juga:harga terbaru coolpad cool 80 juni 2026 terungkap, hp murah spek besar ini bikin banyak orang penasaran!
soal jerohan halo bca anda sudah tahu. pun tentang bagaimana halo bca menjadi juara dunia contact center di perbankan sejagad raya. bukan sekali dua kali: 15 kali berturut-turut.
pun sampai tahun lalu (lihat disway 22 april 2026: halo wani dan 26 april 2026: wani tenan). rombongan pebisnis diajak serta ke hall of fame di situ dipajang lebih dari 2.000 penghargaan nasional, asean, asia pacific sampai tingkat dunia untuk bank bca.
ternyata wani sabu tidak hanya pandai berprestasi. wanita asal jambi itu juga sangat pandai menjadi mentor, pembimbing, dan pengajar.
cara wani berbicara di panggung tidak mengesankan dia sebagai ahli kriminologi, khususnya di bidang kejahatan perbankan. wani seperti penceramah ulung sekelas ustaz abdul somad di dunia dakwah. yang dia dakwahkan adalah teknik pembangunan sumberdaya manusia unggul.
baca juga:review coolpad cool 80 2026: hp murah dengan fitur premium, benarkah layak jadi pilihan terbaik tahun ini!
seperti ustaz somad, wani sangat jago dalam meramu persoalan serius dengan humor yang sangat jenaka. ini mirip standup comedy yang penuh berisi. dia bisa menirukan mimik wajah karyawan yang menyenangkan dan wajah yang menjengkelkan.
para pebisnis bisa dapat contoh-contoh konkret bagaimana membuat karyawan yang menjengkelkan menjadi menyenangkan. misalnya pakai rumus 2-7-2-7. lalu dia tampilkan gambar di layar seperti apa bentuk bibir yang bisa disebut 2-7-2-7. jarak atas-bawah bibir bagian kiri harus membuka selebar dua sentimeter. lalu 7 gigi ditunjukkan selama 7 detik.
melihat itu secara tidak sadar anggota rombongan memeragakan mulut masing-masing sampai berbentuk 2-7-2-7. itulah bentuk senyum yang sempurna. bukan dibuat-buat meski awalnya sengaja dibuat, bahkan dipaksakan. angka itu bukan hanya menyimbolkan bentuk mulut tapi juga durasi. senyum itu tidak boleh sekejap.
baca juga:harga terbaru juni 2026 chery tiggo 8 terungkap, suv premium 7 penumpang ini makin menggoda ditahun 2026!
pemaksaan senyuman itu awalnya ''sangat kejam''. tanpa setahu karyawan dipasanglah kamera tersembunyi. lalu terekamlah ekspresi asli karyawan bank bca. sungguh lucu-lucu ekspresi mereka saat itu. banyak yang judes menjengkelkan. mungkin begitu juga wajah kita semua seandainya direkam video tersembunyi.
video asli itu lantas ditunjukkan ke para pemilik wajah. tidak ada teguran. tidak pula dimarahi. dengan melihat wajah asli itu mereka sendiri malu. lalu berubah. perubahan terus dimonitor. dievaluasi. sampai jadi budaya senyum bank bca: senyum 2-7-2-7.
maka di akhir acara, ketika rombongan pengusaha disway berfoto bersama wani, salah seorang memberi komando: 2727! semua wajah pun tersenyum ala senyum bank bca.
baca juga:review honda vario evo 160 2026: tampil lebih futuristik, benarkah jadi skutik 160 cc terbaik tahun ini!
wani juga mempresentasikan formula vampire di lingkungan kerja. awalnya mayoritas karyawan bank bca adalah tipe vampire. yakni karyawan yang bisanya komplain, menghasut yang lain, dan malas. dia menyebut itu vampire karena bisa membunuh semangat karyawan lain yang mau bekerja baik.
yang seperti itu, kata wani, tidak bisa diubah oleh hanya satu orang baik di lingkungan banyak vampire. justru yang baik itu ketularan jadi vampire. "tipe vampire akan terus ada, tapi tidak boleh banyak," katanyi.
banyak sekali yang ditularkan wani ke rombongan bisnis ini. termasuk bagaimana merekrut karyawan baru. dua hal yang penting dalam rekrutmen masa kini: wawancara dan melihat isi medsos calon karyawan. ijazah, nilai, cv memang perlu tapi wawancara dan melihat isi medsos lebih penting.
pertanyaan di wawancara itu pun bagi wani yang sederhana saja: disuruh bercerita tentang kehidupan keluarga calon karyawan. dari situ bisa diketahui apakah mereka dari keluarga berpikir positif atau keluarga yang menderita batin.
"saya pilih calon karyawan yang datang dari keluarga bahagia, berpikir positif, dan optimistis," kata wani. dia ambil contoh ekstrem dan lucu.
baca juga:byd atto 3 advanced plus mencuri perhatian, suv listrik modern dengan jarak tempuh hingga 480 km
ketika diminta bercerita tentang keluarga ada calon karyawan justru minta izin: bolehkah bercerita tentang ayahnya yang beristri lima. tentu boleh. si anak ternyata menceritakannya dengan penuh tawa dan lucu. bukan tentang perang bharatayuddha di keluarga itu. yang seperti itu menandakan sikap berpikir si anak yang positif.
tentu semua itu harus dicocokkan dengan isi medsos mereka. dari postingan di medsos kejiwaan dan karakter seseorang juga bisa dilihat. termasuk cara berpikirnya: positif atau negatif.
sayang, kepala badan gizi nasional yang baru, nanik s. deyang, tidak ikut mendengar penampilan wani sabu di halo bca semarang. kalau saja dia ikut pasti deyang akan langsung berhenti menangis-nangis. dia akan bisa marah-marah sambil 2-7-2-7.

Tag

Share

Koran Terkait

Kembali ke koran edisi Pagaralam Pos, 25 Juni 2026

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan

Iklan Google