Google Advertisement Below

Motivasi Membawa Sinergi Positif

Reporter: Dep |

Editor: Edi |

Minggu , 03 May 2026 - 17:51

Motivasi Membawa Sinergi Positif Oleh Edalmen, S.E., M.M --ist

Motivasi Membawa Sinergi Positif

Oleh Edalmen, S.E., M.M

Dosen Universitas Tarumanagara

KORANPAGARALAMPOS.COM - Mendengar kata motivasi yang terbersit adalah identik dengan karyawan.

Menurut KBBI motivasi adalah dorongan yang muncul dalam diri seseorang untuk melakukan atau berpikir dengan tujuan tertentu, baik sadar atau dak sadar.

BACA JUGA:Istana Garuda

Sebuah perusahaan yang ingin mendapatkan keuntungan lebih harus memperha kan karyawannya dengan baik.

Beberapa cara yang bisa dilakukan untuk dapat meningkatkan motivasi kerja adalah sebagai berikut:

a) menciptakan lingkungan kerja yang positif agar karyawan merasa nyaman dalam bekerja

b) menciptakan komunikasi yang positif baik dengan atasan maupun sesame karyawan tanpa membedakan

c) memberikan apresiasi yang tinggi bagi mereka yang tekun dan berprestasi; d) kesejahteraan karyawan harus diperhatikan

e) karyawan diberikan kepercayaan agar lebih bertanggung jawab

f) mendengarkan keluhan, masukan yang datang dari karyawan dengan memberikan feedback yang positif.

BACA JUGA:Tancap Gas Atasi Polusi Udara

motivasi membawa sinergi positif                             motivasi membawa sinergi positif 
oleh edalmen, s.e., m.m 
dosen universitas tarumanagara
koranpagaralampos.com - mendengar kata motivasi yang terbersit adalah identik dengan karyawan.
menurut kbbi motivasi adalah dorongan yang muncul dalam diri seseorang untuk melakukan atau berpikir dengan tujuan tertentu, baik sadar atau dak sadar.
baca juga:istana garuda
sebuah perusahaan yang ingin mendapatkan keuntungan lebih harus memperha kan karyawannya dengan baik.
beberapa cara yang bisa dilakukan untuk dapat meningkatkan motivasi kerja adalah sebagai berikut:
a) menciptakan lingkungan kerja yang positif agar karyawan merasa nyaman dalam bekerja
b) menciptakan komunikasi yang positif baik dengan atasan maupun sesame karyawan tanpa membedakan
c) memberikan apresiasi yang tinggi bagi mereka yang tekun dan berprestasi; d) kesejahteraan karyawan harus diperhatikan
e) karyawan diberikan kepercayaan agar lebih bertanggung jawab
f) mendengarkan keluhan, masukan yang datang dari karyawan dengan memberikan feedback yang positif.
baca juga:tancap gas atasi polusi udara
cara lain yang harus dilakukan seorang atasan kepada bawahan adalah dengan komunikasi yang efektif.
hal yang bisa dilakukan adalah dengan melakukan bincang-bincang sebelum melakukan pekerjaan atau sering disebut dengan breving yang bisa dilakukan setiap minggu.
pada saat berkomunikasi juga diperlukan bahasa yang mudah digunakan, sesuaikan dengan pendidikan agar sesuai dan karyawan lebih mudah untuk memahami.
lancarnya komunikasi ini akan menunjang tetap terjaganya hubungan.
baca juga:siap fasilitasi mediasi dengan ptpn
perlu diingat juga bahwa komunikasi ini tentu saja dilakukan secara wajar, hal ini dilakukan supaya tetap ada jarak walaupun sedikit dengan bawahan agar mereka tetap hormat dengan atasannya. 
cara lain yang cukup efektif untuk meningkatkan motivasi kerja adalah dengan pemberian penghargaan (reward).
pemberian penghargaan ini dapat berupa hadiah seper uang, voucher belanja, liburan akhir tahun yang memberikan kebahagian setalah melakukan pekerjaan yang cukup panjang.
selain itu, peghargaan dapat berupa kenaikan jabatan.
artinya bahwa karyawan diberikan posisi yang lebih tinggi sehingga ada rasa bangga dan menjadikan karyawan tersebut tertantang untuk lebih baik lagi dari posisi sebelumnya.
baca juga:sehat pergi, sehat pulang 
penghargaan lainnya yang paling mudah dengan memberikan ucapan selamat tulus karena telah melakukan tugas dengan baik.
hal ini sangat membantu dan memberikan rasa bangga dan percaya pada diri sendiri mengenai kemampuan yang dimiliki. 
motivasi kepada karyawan harus dilakukan oleh perusahaan yang ingin kinerja karyawannya naik. hal ini sangat berkaitan dan memberikan sinergi yang positif untuk kemajuan sebuah perusahaan.
dampak positif adanya motivasi kepada karyawan ini cukup besar karena dapat meningkatkan produktivitas sehingga kinerja menjadi naik.
dampak lainnya adalah turunnya angka pengunduran diri dari karyawan karena adanya rasa loyal terhadap perusahaan.
kemudian memunculkan inovasi dan kreativitas, karyawan yang termotivasi dengan baik akan berani memunculkan ide baru untuk kemajuan perusahaan karena merasa tertantang.
selanjutnya adalah kualitas kerja juga menjadi baik, hal ini dikarenakan adanya dorongan baik yang datang dari diri karyawan akan meningkatkan kualitas output kerja.
dampak positif berikutnya adalah efisiensi biaya, dapat mengurangi biaya untuk perekrutan karyawan baru dan pengurangan biaya untuk pemberian training untuk karyawan baru.
citra perusahaan menjadi baik dan positif karena masyarakat akan menilai sebagai tempat kerja yang baik dan memiliki karyawan yang dihargai dan disejahterakan dengan baik.
jadi bisa disimpulkan bahwa memberikan motivasi kepada karyawan sangat penting untuk menjaga kewarasan dari karyawan dan meningkatkan loyalitas mereka kepada perusahaan.
adanya motivasi yang positif dari atasan dan perusahaan akan membuat mereka lebih dihargai dan menjadi loyal terhadap perusahaan. jadi sebuah perusahaan harus mendorong karyawannya untuk melangkah maju.

Tag

Share

Koran Terkait

Kembali ke koran edisi Pagaralam Pos, 4 Mei 2026

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan

Iklan Google