Karyawan Sejahtera, Perusahaan bertambah Kaya

Reporter: rendi |

Editor: rendi |

Senin , 10 Jun 2024 - 20:27

Dr. Galuh Mira Sak>ana, S.E., M.Sc Dosen : Universitas Tarumanagara--pagaralampos.com

Cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan motivasi karyawan adalah dengan menciptakan lingkungan yang nyaman, nyaman disini artinya menciptakan lingkungan yang positif; selanjutnya adalah dengan mengapresiasi atas pencapaian karyawan; kesejahteraan karyawan diperhatikan; dibiasakan melakukan komunikasi dengan baik (dua arah); mendengarkan keluhan yang disampaikan; mengajarkan tetapi tidak menggurui; menciptakan rasa saling menghormati. Beberapa cara yang disampaikan ini akan membuat karyawan merasa dimanusiakan dan bekerja lebih nyaman dalam perusahaan tersebut.

Salah satu cara yang paling sering dilakukan untuk memotivasi karyawan adalah memberikan penghargaan atau reward.

Pemberian penghargaan ini bisa berupa memberikan hadiah atau bonus yang tentu saja membuat karyawan merasa termotivasi apabila memenuhi

target yang ditentukan. Pemberian gaji yang pantas dan sesuai dengan pekerjaannya juga merupakan motivasi yang tinggi bagi karyawan. Pemberian penghargaan yang lain adalah pujian yang tulus dari hati dan sampaikan kepada seluruh anggota tim bahwa mereka telah melakukan kerja yang sangat baik.

BACA JUGA:Usut Kasus Korupsi Jual Beli Gas

Apresiasi ini sangat berguna untuk mengakui usaha, membangun kesetiaan, dan meningkatkan motivasi kerja karyawan.

Oleh karena itu, memberi motivasi karyawan ini menjadi hal pokok untuk mencapai kesuksesan sebuah perusahaan.

Karyawan yang hidupnya sejahtera akan termotivasi untuk menciptakan keuntungan bagi Bos nya, yang artinya kekayaan akan bertambah bagi perusahaan.

Karyawan yang memiliki motivasi kerja juga penting dilakukan bagi mereka yang ingin bertahan pada suatu karier yang lebih tinggi dari sebelumnya.

Karyawan yang tidak memiliki motivasi otomatis tidak akan mencapai prestasi kerja yang tinggi. Jadi motivasi ini memang diperlukan oleh dua belah pihak, baik yang memberi motivasi adalah bos dan juga yang harus mempunyai adalah karyawan. Orang yang mau sukses adalah orang yang memiliki motivasi kerja tinggi untuk kemajuannya. (***)

karyawan sejahtera, perusahaan bertambah kaya                            oleh :
dr. galuh mira sakana, s.e., m.sc
dosen : universitas tarumanagara
 
merujuk dari bahasa lain, motivasi berasal dari kata “movore”, yang berarti gerak atau dorongan untuk bergerak.
sedangkan menurut kamus besar bahasa indonesia (kbbi), arti dari motivasi adalah hasrat atau dorongan yang timbul pada diri seseorang secara sadar atau tidak sadar untuk melakukan suatu tindakan dengan tujuan tertentu.
motivasi bisa juga diartikan sebagai sebuah keinginan untuk melakukan sebagai bentuk kesediaan sebagai upaya untuk mencapai tujuan organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan upaya untuk memenuhi suatu kebutuhan individual.
motivasi adalah salah satu aspek penting yang harus diperhatikan dalam perusahaan adalah karyawan.
baca juga:edukasi ojek, gencar patroli dialogis
karyawan adalah aspek berharga untuk dapat menghasilkan keuntungan bagi sebuah perusahaan.
hal yang bisa dilakukan adalah dengan memberikan motivasi kuat agar mereka selalu menjalankan tugasnya dengan baik sehingga semua berjalan dengan baik. motivasi
ini tentu saja akan memberikan yang terbaik, bekerja lebih produktivitas, dan meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja.
seorang karyawan memiliki produktivitas tinggi dan bersemangat dalam melakukan pekerjaan akan membuat pemimpinnya bangga karena mereka akan menghabiskan waktunya untuk perusahaan karena akan menghasilkan keuntungan lebih bagi perusahaan.
baca juga:kuasa hukum korban angkat suara
cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan motivasi karyawan adalah dengan menciptakan lingkungan yang nyaman, nyaman disini artinya menciptakan lingkungan yang positif; selanjutnya adalah dengan mengapresiasi atas pencapaian karyawan; kesejahteraan karyawan diperhatikan; dibiasakan melakukan komunikasi dengan baik (dua arah); mendengarkan keluhan yang disampaikan; mengajarkan tetapi tidak menggurui; menciptakan rasa saling menghormati. beberapa cara yang disampaikan ini akan membuat karyawan merasa dimanusiakan dan bekerja lebih nyaman dalam perusahaan tersebut.
salah satu cara yang paling sering dilakukan untuk memotivasi karyawan adalah memberikan penghargaan atau reward.
pemberian penghargaan ini bisa berupa memberikan hadiah atau bonus yang tentu saja membuat karyawan merasa termotivasi apabila memenuhi
target yang ditentukan. pemberian gaji yang pantas dan sesuai dengan pekerjaannya juga merupakan motivasi yang tinggi bagi karyawan. pemberian penghargaan yang lain adalah pujian yang tulus dari hati dan sampaikan kepada seluruh anggota tim bahwa mereka telah melakukan kerja yang sangat baik.
baca juga:usut kasus korupsi jual beli gas
apresiasi ini sangat berguna untuk mengakui usaha, membangun kesetiaan, dan meningkatkan motivasi kerja karyawan.
oleh karena itu, memberi motivasi karyawan ini menjadi hal pokok untuk mencapai kesuksesan sebuah perusahaan.
karyawan yang hidupnya sejahtera akan termotivasi untuk menciptakan keuntungan bagi bos nya, yang artinya kekayaan akan bertambah bagi perusahaan.
karyawan yang memiliki motivasi kerja juga penting dilakukan bagi mereka yang ingin bertahan pada suatu karier yang lebih tinggi dari sebelumnya.
baca juga:antisipasi lonjakan harga jelang idul adha
karyawan yang tidak memiliki motivasi otomatis tidak akan mencapai prestasi kerja yang tinggi. jadi motivasi ini memang diperlukan oleh dua belah pihak, baik yang memberi motivasi adalah bos dan juga yang harus mempunyai adalah karyawan. orang yang mau sukses adalah orang yang memiliki motivasi kerja tinggi untuk kemajuannya. (***)